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    百師導—打造系統化全流程校園招聘新模式

    榕城網 2021-06-17 09:53:52
    提到校園招聘會,大多數人的印象是:學校組織大批企業在畢業季開展線下雙選的一次招聘活動??梢哉f是每個大學生不可或缺的求職方式之一,海量的各類別的企業,琳瑯滿目的各類崗位,不限次的與不同HR面試交流,每年的校園招聘會也成為了大學生在校期間一道亮麗的風景線。

    那么,問題來了?

    企業HR面試了那么多應屆畢業生,是否能找到合適的候選人?

    學生投遞了那么多份簡歷,是否是他們想要的崗位?

    通過校園招聘會,真正拿到理想Offer的又有多少同學?

    根據中國人民大學中國就業研究所關于《2020年大學生就業力報考》相關數據來分析:

    (圖一:畢業生獲得 offer 個數)

    從畢業生簽約情況來看,通過招聘會拿到 offer 的畢業生中,與用人單位簽約的比例僅為26.9%;而未簽約者比例為73.1%。進一步研究未簽約的原因有以下幾種:

    (圖二:畢業生簽約工作是否符合預期)

    (圖三:畢業生未簽約的原因)

    通過種種數據和各類權威研究機構我們也不難發現:如何真正做到人崗匹配,準確定位大學生職業發展,是一個殷切需要解決的結構矛盾。

    百師導人才優化系統臺通過協辦多場高校校園招聘會,召開高校就業辦領導專題會議,隨機調研畢業生就業問卷得出結論:

    校園招聘會只是一個時間點的措施,校招必然是一個循序漸進式引導的時間段課題。從學生入校開始,學校就要給每一個學生進行職業啟蒙、行業定位、就業甄別等形式多樣的校園職場模擬。

    百師導結合自身優勢,在得到眾多高校認可的導師職場優化機制的前提下,從2021年3月份開始向上海各大高校輸送了16個就業輔導課題方向、講座和各類活動多達50余場,受益學生覆蓋上萬人!

    這16大課題分別為:就業心理、有效溝通、生涯規劃、思維方式、法律維權、行業領域、學能力、分析方法、情緒管理、適應能力、信息處理、時間管理、表達能力、創新培養、團隊精神。

    今年6月8日,百師導作為上海立達學院校園招聘會協辦單位,具體以此為例說明:

    學校針對2022屆畢業生,先期對同學們進行上述16個就業課題的抽樣調查,讓學生自主選擇感興趣的課題并進行統計匯總。臺結合高校的反饋,認真甄選相關行業的導師并進行相關領域的分析和調研。選派符合學生“胃口”的導師進入課堂,為準畢業生們進行職業指導和規劃。

    職場導師的出現,他們的作用不僅僅是同學們初入職場的指導老師,更多的是 一種“傳-幫-帶”讓大學生樹立全新的職業生涯的概念,并且通過導師自身的職業素養與豐富的職場經驗幫助大學生解決工作的疑難點和職業困惑,真正幫助大學生從職場小白向職場精英轉變。

    百師導臺不僅僅是作為就業實臺,在起到結合高校、學生和企業,有效盤活資源的同時,更多的是一種優化功能。臺的使命就是通過構建臺全流程職場賦能和學生求職大數據信息綜合系統,更加科學系統化地幫助每一位大學生的職業定位縮短一定的時間!

    百師導臺堅持人才優化的長期主義,一切人才的晉升本身就是一個需要時間來完成的事情,所以臺以就業為入口,通過“職場管家”和“創業B計劃”深層挖掘人才,同時也支持學生到導師的進階!

    通過一階段的導師就業引導和學生簡歷制作的準備工作,臺在開啟校招前對進駐學校的企業也同步進行嚴格的篩選,做到盡可能根據學校設置專業來審核,綜合類企業招聘可以通過線上臺同步進行。

    臺通過企業提前發布的職位進行真實的核實,并且通過系統的大數據分析比對確定企業本身的誠信和真實,從源頭加強了企業質量的管控,確保學生的每一次簡歷的投遞提高就業質量。

    招聘會當天得益于前期工作的充分準備與各方的積極配合,用人單位在校短短的幾個小時,從進場到布置,到網申篩選,到面對初選,再到系統登記,有條不紊地將整個流程進行任務分拆,更加有序地進行高效校招。

    雙選會過程中,同學們還可以利用百師導線上同步簡歷投遞功能,學生在現場也可以將紙質版的簡歷拿到導師展位,邀請臺認證的指導導師進行調整和優化,甚至結束眾多面試后碰到的問題也可以反饋給職業導師進行統一分析和修正。

    短短幾個小時的招聘會,學校通過引入“百師導”臺,科技賦能就業服務,如:線上線下同步舉行、學生“掃一掃”就可以查看企業信息、崗位信息、一鍵投遞簡歷等。“百師導”臺也引入了眾多就業指導專家,為學生提供職業規劃、就業心理咨詢等服務。

    通過百師導人才優化系統中參會企業的學生預錄反饋數據,當天招聘會共參與2500余人,直接達成錄用意向的為272人。臺還會通過單位填寫的就業情況反饋表,繼續跟蹤實際就業人數,并且導師也會為未錄用的學生持續提供盡可能吻合的實崗位機會。

    百師導還會跟蹤畢業生進行雇主“一面、二面”結果的反饋,真正做到就業全流程的跟蹤,并且因人而異幫助學生學面試技巧及疏導自身遇到的職場問題。面對良莠不齊的用人單位,臺會不斷加強入駐企業的監管,呼吁更多大學畢業生在碰到勞動糾紛或權益侵害時可以登錄百師導官網首頁的“法律小助手”進行投訴舉報!百師導希望通過和所有關心大學生的各界人士的共同努力,共筑大學生就業實一道最可靠的就業屏障!

    百師導致力于打造系統化全流程校園招聘新模式,時刻關注市場動態,行業反饋,持續助力大學生就業!

    免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

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